薪資管理作業


一、依加班單及考勤記錄核發加班費用。依獎懲、出勤、請假等記錄增減薪。依勞工
保險法投保金額代扣勞保費。依員工薪資所得受領人免稅額申報表及所得稅法扣
繳標準計算代扣薪資所得稅。依職工福利金條例代扣福利金。代扣離職人員未繳
證件或損毀物品之費用。
二、計薪人員依據員工每月出勤記錄並計算編製薪資總表與員工個人薪資明細,由人事
主管審核後呈最高權責主管核准送會計與財務登帳請款發放。
三、公司每年辦理年度調薪﹐調薪幅度視公司營運狀況,業界調薪幅度訂定之﹐且參
考員工工作績效報請最高權責主管核定。
四、年度期內如有特殊工作表現者﹐經最高權責主管核准後﹐辦理調薪。
五、年終獎金與員工紅利﹐依照規定發放,到職未滿一年者﹐按實際到職月數比率發給。
六、員工薪資為公司機密﹐禁止私下討論、探聽及對外洩漏。
七、公司員工之薪資依其工作性質、職責及學歷、經歷年資、專長、技能等訂定支給標準。
八、所有人事及薪資資料須適當建檔並妥為保管。
九、薪資之發放,透過銀行直接存入員工存款帳戶。


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