淺談國內中小企業傳承與創新 加入收藏




台灣中小企業的家數多達143 萬多家,其吸納 806 萬個就業人口,占我國總就業人口達 78%,因此中小企業不僅是台灣經濟發展的磐石,創新創意的活水泉源,更是台灣穩定社會的中堅力量。

近期美國貿易保護措施,掀起全球貿易戰、國內中小企業不僅因應國際經貿變化,與數位經濟時代來臨,本身也正面臨世代交替與轉型的挑戰,「中小企業傳承與創新」問題已逐漸受到重視,尤其高達7成以上的台灣家族企業,計畫十年內交班的比例比全球高出10%,而卻僅有6%家族企業有健全接班計劃,《經濟學人》(The Economist)就曾以「台灣企業老闆年齡居華人世界最老」為題,點出台灣企業家找不到接班人的困境。台灣二代接班的問題還同時伴隨著「企業升級」的管理議題。傳統企業不升級如何讓年輕人願意接班?創業者與接班人之間的價值差異,加上「升級」的挑戰,都讓接班議題變得更複雜難以處理。

台灣家族企業多,企業傳承議題在國內更顯重要,不論大企業或中小企業,傳承重點不僅是「財富傳承」,更在於「永續經營」,而「永續經營」的落實,再傳承與接班問題上,不是單一企業的「家務事」,必須結合中小企業在群聚內的合作關係,從產業層次去思考公司傳承與接班。根據資誠會計師事務所《2017 年全球家族企業接班人調查報告》指出:「82%的下一代認為創新非常重要。」原因之一是企業接班人與創辦人面對迥然不同的商業環境,有著不同的資源,面臨全新的挑戰。

近年來有關「傳承」及「創新」議題也受國內企業各界熱烈討論,此與總統蔡英文及行政院院長蘇貞昌重視中小企業的發展及創新願景相契合,也期盼經由業界討論集思廣益,達到有效協助企業永續經營的目標。

創新是產業發展的動力、永續傳承則是企業成長的後盾,聯輔基金會成立30多年來都跟企業站在一起,作為企業堅實的後盾與伙伴,相信企業界的好朋友們也都深有感受。未來也將持續關懷企業的需要,陪伴企業成長。


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